Ein Bewerbungsgespräch ist oft der entscheidende Schritt auf dem Weg zu einem neuen Job. Sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen ist es eine Gelegenheit, sich gegenseitig kennenzulernen und zu prüfen, ob die Chemie stimmt und die Erwartungen übereinstimmen. Doch während viele sich auf die Fragen des Interviewers vorbereiten, vergessen einige Bewerber, dass auch sie Fragen stellen sollten, um herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen zu ihnen passen.
Die richtigen Fragen von Firmen
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Firmenkultur und Arbeitsumfeld: Fragen nach der Unternehmenskultur, Teamdynamik und Arbeitsumgebung sind entscheidend, um sicherzustellen, dass man sich als Bewerber wohlfühlt. Beispielsweise: "Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?" oder "Wie ist das Arbeitsumfeld in diesem Team?"
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Entwicklungsmöglichkeiten: Es ist wichtig zu erfahren, ob das Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Fragen wie "Gibt es interne Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten?" helfen, die Langfristigkeit der Position zu bewerten.
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Projekte und Verantwortlichkeiten: Um ein besseres Verständnis für die Position zu erhalten, können Fragen zu den erwarteten Aufgaben und den aktuellen Projekten gestellt werden. Zum Beispiel: "Welche Hauptaufgaben umfasst diese Position?" oder "Welche Projekte stehen als nächstes an?"
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Unternehmenswachstum und Zukunftsaussichten: Bewerber sollten auch nach der Vision des Unternehmens für die Zukunft fragen, um zu verstehen, ob es langfristig attraktiv ist. Fragen wie "Welche Wachstumspläne hat das Unternehmen für die nächsten Jahre?" können dabei helfen.
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Feedbackprozesse: Es ist wichtig zu wissen, wie die Leistung bewertet wird und ob regelmäßiges Feedback Teil der Unternehmenskultur ist. Fragen wie "Gibt es formelle Feedbackgespräche?" oder "Wie wird die Leistung gemessen?" sind hier angebracht.
Die richtigen Fragen von Bewerbern
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Herausforderungen der Position: Um herauszufinden, was genau von einem erwartet wird, sollten Bewerber nach den größten Herausforderungen in der Position fragen. Das hilft ihnen, ihre Eignung für die Rolle zu bewerten.
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Teamzusammensetzung und Zusammenarbeit: Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit sind wichtig, um sicherzustellen, dass man gut ins Team passt. "Wie ist die Teamstruktur und wie wird zusammengearbeitet?" ist eine gute Frage in diese Richtung.
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Unternehmenswerte und Mission: Bewerber sollten auch nach den Werten und der Mission des Unternehmens fragen, um sicherzustellen, dass sie mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Fragen wie "Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?" können helfen, diese Informationen zu erhalten.
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Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist für viele Bewerber entscheidend. Fragen wie "Wie sieht die typische Arbeitswoche aus?" oder "Gibt es flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit von Homeoffice?" können hier Klarheit schaffen.
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Erfolgsaussichten: Es ist wichtig zu erfahren, wie der Erfolg in der Position gemessen wird. Bewerber können fragen, welche KPIs relevant sind und wie der Erfolg definiert wird.
Ein Bewerbungsgespräch ist eine zweigleisige Straße: Während das Unternehmen den Bewerber prüft, sollte der Bewerber auch das Unternehmen und die Position gründlich unter die Lupe nehmen. Indem beide Seiten die richtigen Fragen stellen, können sie sicherstellen, dass die Zusammenarbeit für beide Seiten erfolgreich und erfüllend ist.
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